Организационный психологIndustrial-organizational psychologist / occupational (work) psychologist

Применяет научную психологию к работе: как подбирать и оценивать людей, как устроены команды, культура и изменения в организации, как сохранить здоровье и мотивацию сотрудников²,³. Обычно его клиент — организация, а не отдельный человек.

Исследования и опросы сотрудников, психологические тесты и интервью, анализ процессов, консультирование руководства, программы обучения и изменений².

Проекты для организаций (недели–месяцы); групповые сессии, обучение, индивидуальная оценка.

В России — высшее психологическое образование (бакалавриат + магистратура, часто по организационной психологии или психологии труда) ∗. В мире обычно: магистратура или докторантура (США)²; в Великобритании — аккредитованная BPS магистратура и не менее двух лет практики под надзором³.

Деятельность психологов не лицензируется, отдельного закона о психологической помощи нет⁵. Законопроекты о психологической деятельности внесены в Госдуму, но на 08.06.2026 не приняты⁶; есть профстандарт «Психолог-консультант» (03.018) — для работодателей⁴. Близкий утверждённый профстандарт — «Специалист по управлению персоналом» (оценка и развитие персонала)¹. В мире обычно: регулируется по-разному; например, в Великобритании, чтобы работать организационным психологом, нужна регистрация в государственном реестре HCPC³.

HR-консалтинговые компании, отделы персонала крупных компаний, университетские центры ∗, частная практика.

Онлайн? частично · Доступность. платно

Работает с HR и руководством; передаёт executive-коучам, тренерам, фасилитаторам; при тяжёлых состояниях сотрудников — клиническим психологам и врачам.

Обычно не для личного запроса; уместен, когда переход — у всей организации (слияние, сокращение, смена культуры).