Консультант по аутплейсментуOutplacement consultant
Помогает уволенным сотрудникам найти новую работу (платит работодатель)
Проверено по 5 источникам, 4 утверждения ещё сверяютсяКак проверяем
Уровень проверки — средний. Атлас описывает, а не рекомендует. У каждого факта номер источника; то, что не удалось проверить по первоисточнику, помечено в тексте знаком ∗. Как проверяем · Как устроен атлас
- Опытсвой прожитый опыт и участие
- Практикаобучение методу: курсы, сертификат ассоциации
- Профессияпрофильное высшее или среднее образование и/или профстандарт
- Полномочиягосударственный допуск: аккредитация, лицензия, статус, реестр
- Ставит диагноз
- нет
- Назначает лекарства
- нет
- Работает с прошлым
- иногда
- Работает с будущим
- да
- Работает с телом
- нет
- Практическая помощь
- да
- Работает с группами
- иногда
- Подготовка
- короткие курсы
- Онлайн
- да
- Доступность
- платно
- Характер помощи
- сопровождение и консультирование
- Что можно получить
- план, обучение навыкам, эмоциональная поддержка, практическое действие, сеть/контакты
- В России
- редко: В крупных компаниях и кадровых агентствах.
Чем помогает
Помогает сотрудникам, которых увольняет компания, найти новую работу или другой путь (своё дело, пенсия, фриланс). Услугу оплачивает бывший работодатель, а не сам человек1.
С чем к нему приходят
- «Меня сократили — что делать дальше»
- «Не искал работу 10 лет, не знаю, как сейчас это делается»
- «Нужно обновить резюме и подготовиться к собеседованиям»
- «Как договориться о зарплате на новом месте»
- «Может, пора открыть своё дело?»
- «Тяжело пережить увольнение»
Как проходит работа
Оценка опыта и карьерных вариантов, помощь с резюме, собеседованиями, переговорами о зарплате, нетворкингом; иногда — психологическая поддержка; индивидуально или в группах1.
Формат работы
Индивидуальные встречи и групповые мастер-классы; программа от нескольких месяцев до года1.
Чего не делает
Не трудоустраивает напрямую и не гарантирует работу. Не юрист: не оспаривает увольнение и не проверяет выплаты. Не терапевт, хотя может помочь пережить первый шок. Заказчик — работодатель: стоит уточнить, какая информация ему передаётся.
Подготовка и правила
Обычно опыт в подборе персонала, HR или карьерном консультировании плюс курсы ∗.
Регулирование в России
Отдельно не регулируется4,5. Трудовой кодекс не обязывает работодателя оплачивать аутплейсмент, но обязывает предупредить о сокращении лично и под подпись не менее чем за 2 месяца и предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность)2; выходные пособия — статья 178 ТК РФ3. В мире обычно: добровольная услуга работодателя; в ряде стран её включают в соглашения об увольнении ∗.
Где искать
Кадровые и HR-консалтинговые компании (по договору с работодателем); если работодатель не оплачивает — карьерные консультанты и центры занятости ∗.
Онлайн? да · Доступность. платно
С кем стыкуется
Направляет HR увольняющей компании. Передаёт юристу по трудовому праву, психологу при тяжёлой реакции на потерю работы, карьерному консультанту для долгой смены профессии.
В переходе
Если при увольнении предлагают аутплейсмент — это бесплатный для тебя ресурс; стоит спросить о нём при переговорах об уходе ∗.
Источники · 5
- Outplacement — Wikipedia (отправная точка) ↗
- Трудовой кодекс РФ, статья 180 (гарантии при сокращении) — legalacts.ru ↗
- Трудовой кодекс РФ, статья 178 «Выходные пособия» — legalacts.ru ↗
- Профессиональные стандарты: справочник по разделам (неофициальная копия реестра Минтруда; доступ 26–27.10.2026) — КлассИнформ ↗
- Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», ст. 12 «Перечень видов деятельности, на которые требуются лицензии» (копия текста закона) — zakonrf.info ↗
Рядом
— не удалось проверить по первоисточнику
Если нашлась ошибка —напиши в Telegram.