МенторMentor
Передаёт свой опыт и знания менее опытному человеку
Проверено по 4 источникам, 4 утверждения ещё сверяютсяКак проверяем
Уровень проверки — средний. Атлас описывает, а не рекомендует. У каждого факта номер источника; то, что не удалось проверить по первоисточнику, помечено в тексте знаком ∗. Как проверяем · Как устроен атлас
- Опытсвой прожитый опыт и участие
- Практикаобучение методу: курсы, сертификат ассоциации
- Профессияпрофильное высшее или среднее образование и/или профстандарт
- Полномочиягосударственный допуск: аккредитация, лицензия, статус, реестр
- Ставит диагноз
- нет
- Назначает лекарства
- нет
- Работает с прошлым
- нет
- Работает с будущим
- да
- Работает с телом
- нет
- Практическая помощь
- иногда
- Работает с группами
- иногда
- Подготовка
- без подготовки
- Онлайн
- да
- Доступность
- бесплатно в НКО · платно
- Характер помощи
- поддержка и практическая помощь
- Что можно получить
- обучение навыкам, эмоциональная поддержка, сеть/контакты
Чем помогает
Делится своим опытом и знаниями с менее опытным человеком: подсказывает, как устроена профессия или отрасль, помогает избежать ошибок, знакомит с нужными людьми. По CIPD, наставничество — это обычно более долгие отношения, чем коучинг, и в нём больше передачи знаний2.
С чем к нему приходят
- «Я новичок в профессии — как здесь всё устроено»
- «Пришёл на новую работу, нужно быстро освоиться»
- «Хочу вырасти до руководителя — как это сделал ты»
- «Запускаю своё дело, нужен человек, который уже прошёл этот путь»
- «Переехал — как устроен рынок в этой стране»
- «С кем стоит познакомиться в отрасли»
С кем путают
Лайф-коуч и коуч по обучению: коуч не передаёт свой опыт, а вопросами помогает человеку найти собственный путь — в жизни (лайф-коуч) или в учёбе (коуч по обучению); ментор делится тем, что знает сам.
- Лайф-коучПомогает сформулировать личные цели и пройти путь к ним
- Коуч по обучениюПомощь в том, чтобы учиться регулярно и эффективно, особенно взрослым
Как проходит работа
Регулярные разговоры, разбор реальных задач, советы на собственном примере. На работе — помощь новому сотруднику освоить навыки на рабочем месте.
Формат работы
Индивидуально, иногда в группе. Встречи раз в 2–4 недели, отношения на месяцы и годы2.
Чего не делает
Не психолог и не терапевт; советы основаны на личном опыте и могут не подойти другому человеку. Не отвечает за результат подопечного. Модальности: менторство бывает рабочим (наставник на работе), профессиональным, предпринимательским, «равным» (peer mentoring) ∗.
Подготовка и правила
Главное — собственный опыт в области. Формального образования не требуется. Добровольная аккредитация для менторов есть у EMCC (те же уровни, что и для коучей)1.
Регулирование в России
В Трудовом кодексе есть статья 351.8 о наставничестве (точное название — «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда»): работник по поручению работодателя и только с письменного согласия помогает другому работнику освоить навыки работы; содержание, сроки и форма фиксируются в трудовом договоре или допсоглашении; выплаты за наставничество устанавливаются законом (для госучреждений) или коллективным договором и локальными актами; от наставничества можно отказаться, предупредив за 3 рабочих дня3. Статья 351.8 введена законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ и действует с 1 марта 2025 года4. Отдельные государственные программы наставничества (на госслужбе, в образовании) существуют ∗. Частное менторство не регулируется. В мире обычно: не регулируется.
Где искать
На работе — через руководителя или HR (внутренние программы наставничества); профессиональные сообщества и ассоциации; менторские онлайн-платформы ∗; программы поддержки предпринимателей ∗.
Онлайн? да · Доступность. бесплатно в НКО · платно
С кем стыкуется
Часто дополняет коуча или карьерного консультанта. Передаёт психологу, если человеку нужна не информация, а поддержка в тяжёлом состоянии.
В переходе
Особенно полезен при входе в новую профессию, страну или роль — когда не хватает знания «как здесь принято».
Источники · 4
- EMCC Global Individual Accreditation (EIA) — EMCC Global ↗
- Coaching and mentoring factsheet — CIPD ↗
- Трудовой кодекс РФ, статья 351.8 (о наставничестве) — legalacts.ru ↗
- Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» (статья 351.8, в силу с 01.03.2025) — v2b.ru ↗
Рядом
— не удалось проверить по первоисточнику
Если нашлась ошибка —напиши в Telegram.